【企業の本音】施工管理の採用が難しい6つの理由｜施工管理へ転職するメリットも解説

「施工管理の採用って難しいと聞くけど本当？
「未経験でも転職できるのかな…」
こういったお悩み・不安に応える記事です。

当サイト「ADJUST株式会社」は、土木工事を請け負うプロ集団です。

この記事でわかること

• 施工管理の採用が難しい6つの理由
• 他職種から施工管理へ転職する3つのメリット
• 施工管理に向いている人の特徴

施工管理は、建設現場で工事を円滑に進めるために、全体を調整し管理する仕事です。

多くの企業が人材の確保に苦戦しており、その背景にはさまざまな要因があります。

本記事では、施工管理の採用が難しいといわれる理由について徹底的に解説します。

また、他職種から転職するメリットや採用されるためのポイントも解説しますので、転職を考えている方は最後まで読んでみてください。

【大前提1】施工管理とは

施工管理とは、建設現場で工事を安全かつ高い品質で進めるために、全体を調整し管理する仕事です。

具体的には、計画通りに工事が進むように作業員や業者などに指示や確認を行います。

くわえて、現場で発生する問題を素早く解決し、発注者の要望に応えながら工事全体を見渡す役割を担っています。

【大前提2】施工管理の有効求人倍率は高い

有効求人倍率とは、1人の求職者に対して何件の求人数があるかを示す指標のことです。

たとえば、有効求人倍率が3.0であれば、1人の求職者に対して3件以上の求人があることを示します。

	有効求人倍率（土木（施工管理））	有効求人倍率（全職業計）
令和3年	5.81	1.14
令和4年	6.24	1.31
令和5年	6.22	1.23
令和6年	6.24	1.22

以上のように、施工管理の有効求人倍率は年々増加しており、高い水準を維持しています。

そのため、採用に不安を感じている方でも挑戦しやすい環境が整っているといえるでしょう。

施工管理の採用が難しい6つの理由

施工管理の採用が難しいといわれている理由は、以下の6つが挙げられます。

1. 若年層の建設業界離れ
2. 過酷な労働条件
3. 資格を所有していない
4. 福利厚生が整っていない
5. 人間関係が大変
6. 求人に魅力がない

詳しく解説します。

1.若年層の建設業界離れ

施工管理の採用が困難な背景には、若年層の建設業界離れがあります。

「きつい・汚い・危険」といった3Kの印象が今も根強く残っているためです。

しかし、近年ではドローン活用やデジタル技術の導入により、現場環境が改善されつつあります。

より働きやすい環境へと変化しているといえるでしょう。

2.過酷な労働条件

施工管理の採用が難しい理由として、労働環境の過酷さが考えられます。

外仕事が主となる施工管理は、他の職種とは異なる厳しさがあります。

施工管理の労働環境

• 夏の猛暑や冬の寒さ
• 近隣住民からの苦情への対応
• 常に事故やけがのリスクがある

こうした厳しい条件のため、施工管理の採用は難しいといわれています。

しかし、現在は働き方改革により、休日が取りやすくなったり暑さ寒さ対策に優れたグッズを導入していたりする企業もあります。

このような状況変化から、施工管理の職場環境は改善傾向にあるといえるでしょう。

3.福利厚生が整っていない

施工管理の採用が難しい理由として「残業が多い」「休日が少ない」といった印象が強い点が挙げられます。

また、天候不良や予期せぬトラブルにより急きょ出勤が必要になるなど、プライベートの時間が確保しづらい点も考えられるでしょう。

しかし、近年では「働き方改革」の推進により、残業の規制や休暇取得の義務化が進みプライベートが確保しやすくなってきたといえます。

4.資格を所有していない

施工管理の採用が難しい理由に、資格を保有していない点が挙げられます。

施工管理技士とは、建設現場の工程や品質を管理するために必要な国家資格のことです。

とくに、1級施工管理技士の取得は容易ではなく、合格率が30%を下回る年度も珍しくありません。

こうした資格が必要な点と、取得が難しい点が施工管理の採用を難しくしているといえるでしょう。

しかし、施工管理は資格がなくても採用している企業はあります。

ちなみに、当サイト「ADJUST株式会社」では、一緒に働く仲間を募集しています。

資格取得の支援を行っているため、資格がなくてもOKです。

ADJUST株式会社の特徴

• 清潔なオフィス
• 女性を積極的に採用
• ドローン測量などICT技術を取り入れている
• 現場以外にも積算業務や人事部などでも女子が活躍
• 初任給35万円以上（研修期間中の6ヵ月は30万円）と大幅アップ（業界平均20～25万円）

興味がある方は、まずは話を聞いてみるだけでもOKです。

お気軽にお問い合わせください。

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5.人間関係が大変

施工管理の採用が難しい理由として、人間関係の複雑さが挙げられます。

施工管理では多くの関係者と調整する業務があり、異なる立場や要望の板挟みになる場合があります。

施工管理者が関わる主な関係者

• 予算や品質を重視する「発注者」
• 法規制に厳しい「役所の担当者」
• 騒音や振動に敏感な「周辺住民」
• 工期や作業条件を気にする「作業員」

関係する人が多い分、対応力や調整力が求められます。

しかし、どのような仕事でも人間関係の悩みはつきものです。

施工管理の経験で培われた調整力は、あらゆる場面で生かせる貴重な能力となるでしょう。

6.求人に魅力がない

施工管理の採用が難しい理由に、求人の魅力不足が挙げられます。

求職者は複数の企業を比較検討し、入社後の具体的な生活やキャリアをイメージします。

業務内容や必要スキルの説明に重点が置かれ、入社によって得られるメリットがわからないと、求職者は「入社しても大丈夫なのか？」と不安に感じるでしょう。

求職者の心を動かす魅力的な求人作りが、施工管理の人材確保に不可欠です。

他職種から施工管理へ転職する3つのメリット

他業種から施工管理へ転職するメリットには、以下の3つが挙げられます。

1. 手に職をつけられる
2. 給与が良い
3. 女性も活躍できる

それぞれ解説します。

1.手に職をつけられる

他職種から施工管理へ転職するメリットに、手に職をつけられる点が挙げられます。

施工管理は専門的な知識のほかに、現場で起こりうる問題を事前に防ぐ判断力や、問題が起きた際の対応力などが求められます。

そのため、専門スキルを身につけながら責任のある仕事に就きたいと考えている方にとっては、施工管理は魅力的な職種といえるでしょう。

2.給与が良い

他職種から施工管理へ転職するメリットに、ほかの業種に比べて給与が高い点が挙げられます。

施工管理と他業種を比較した際の年収の違いは、以下のとおりです。

職種	年収（賞与含む）
土木技術者（施工管理）	596.5万円
保育士	406.8万円
営業・販売事務従事者	511.9万円
保険営業職業従事者	500.8万円
運輸・郵便事務従事者	506.0万円

以上のように、施工管理の給与の高さがうかがえます。

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施工管理（現場監督）の給料が高いといわれる理由について5つ解説！収入アップの方法も紹介

3.女性も活躍できる

現在では、施工管理として活躍する女性が増えてきています。

女性の就業者数の変化は、以下のとおりです。

このように、2013年には16.2％まで増加しており、女性も参入しやすい職種になってきたといえるでしょう。

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施工管理に向いている人の特徴

施工管理に向いている人には、以下の特徴があります。

• 複数の仕事を並行して行える
• 簡単なパソコン操作ができる
• スケジュール管理が得意
• 外仕事が苦ではない
• 気配りができる

ただし、当てはまる数が少ないからといって施工管理に向いていないわけではありません。

施工管理の仕事を続けていく中で、徐々に必要な能力が身につく場合もあります。

詳しくは、施工管理に向いている人の特徴10選！あなたに合うかどうか適性がわかるにまとめています。

参考にしてみてください。

施工管理の経験がなくても採用される志望動機の書き方

「施工管理を受けてみたくなってきた！でも未経験の場合だと、どのように志望動機を書けばいい？コツが知りたい！」

結論、以下に注意して書くと良いでしょう。

• 施工管理の仕事内容を理解する
• 将来のビジョンを明確にする
• 企業研究を行う
• 自身の能力をアピールする
• 学習意欲を示す

詳しくは、【例文あり】未経験者が施工管理の志望動機を書く際のコツ5選！注意点も解説にまとめているので参考にしてみてください。

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