施工管理の女性が結婚後も活躍できる6つの理由｜キャリアプランについても解説

「女性の施工管理は、結婚しても働き続けられるの？」
「妊娠や出産を考えると、この仕事を続けていけるか不安…」
「施工管理の仕事が好きだからできれば家庭と両立したい！」
こういった疑問や不安に応える記事です。

当サイト「ADJUST株式会社」は、土木工事を請け負うプロ集団です。

この記事でわかること

• 施工管理の女性が結婚後も活躍できる6つの理由
• 女性施工管理者の結婚後の3つのキャリアプラン

施工管理は、男性中心の職場というイメージから女性が結婚や出産を機に退職するケースが多いと思われがちです。

しかし、実際には働き方改革などの効果により、結婚後も施工管理として活躍している女性はいます。

本記事では、施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由やキャリアプランについて解説します。

仕事と家庭を両立したいと考えている女性は、最後まで読んでみてください。

施工管理の女性が結婚後も活躍できる6つの理由

施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由は、以下の6つが考えられます。

1. 経験が重視される職種だから
2. 女性ならではの強みが貴重であるから
3. 育休や産休で長期離脱しても復帰しやすいから
4. 女性向けの制度が充実している企業が多いから
5. 柔軟な働き方ができる企業が増えたから
6. 最先端技術を導入した企業が増えてきているから

それぞれ解説します。

1.経験が重視される職種だから

施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由は、施工管理は経験が重視される職種だからといえます。

技術職である施工管理は現場の経験が重視されやすく、結婚後も価値のあるスキルとして認められやすいからです。

結婚後もこれまでの現場経験が豊富であれば、キャリアが無駄にならずに施工管理として長く働き続けられるでしょう。

2.女性ならではの強みが貴重であるから

施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由は、女性ならではの強みが貴重であるからといえます。

男性の比率が高い建設現場において、女性ならではの視点や能力が求められているからです。

たとえば、以下の強みが挙げられます。

女性ならではの強みの例

• 気配り
• 調整力
• 細やかな観察力
• コミュニケーション能力

このような特徴が、結婚後も女性が活躍できるといわれる理由の1つです。

3.育休や産休で長期離脱しても復帰しやすいから

施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由は、育休や産休で長期離脱しても復帰しやすいからといえます。

現場の経験が重視される施工管理では、ブランクがあってもまた活躍してほしいと考える企業が多いからです。

このような状況から、結婚後も引き続き活躍が期待できる理由といえるでしょう。

4.女性向けの制度が充実している企業が多いから

施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由は、女性向けの制度が充実した企業が多くなってきた点が挙げられます。

国土交通省が提唱した「働き方改革」が進み、女性が長く働ける環境が少しずつ整ってきています。

女性が働きやすい代表的な制度は、以下のとおりです。

• 産休・育休
• 託児所の設置
• 育児支援サービス
• ハラスメント防止対策

従来までは、子育てのために退職を選ぶ人がいました。

しかし、女性向けの制度が充実してきたことで、仕事と育児の両立がしやすくなったといえるでしょう。

ちなみに、当サイト「ADJUST株式会社」では、女性を積極的に採用しています。

2024年には女性の活躍を推進する「えるぼし」が認定され、多くの女性社員が力を発揮しています。

ADJUST株式会社の特徴

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5.柔軟な働き方ができる企業が増えたから

施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由は、柔軟な働き方を導入する企業が増えている点が挙げられます。

とくに子育てと両立するうえで、勤務時間の調整が可能な点は魅力的です。

柔軟な働き方の制度には、以下が挙げられます。

• フレックスタイム制度：出勤時間を調整できる
• 時短勤務：勤務時間を短縮して働ける

働く時間を自由に調整しやすくなることで、家庭の都合にあわせた働き方がしやすくなります。

そのため、出産や育児があっても施工管理として働き続けやすい環境といえるでしょう。

6.最先端技術を導入した企業が増えてきているから

施工管理の女性が結婚後も活躍できる理由は、最先端技術を導入した企業が増えてきている点が挙げられます。

たとえば、テレワークがその1つです。

そのため、自宅にいながら育児と仕事の両立が可能です。

また、現場ではドローンを使った業務が増え、出産後でも体に負担がかからず働きやすくなったといえます。

結婚後に施工管理として働くためにも、最先端技術を導入した企業を選びましょう。

「最先端技術を導入した企業がわからない」という方は、厚生労働省｜働き方改革 特設サイトで確認できます。

女性施工管理者の結婚後の3つのキャリアプラン

女性施工管理者の結婚後のキャリアプランについては、以下の3つが挙げられます。

1. スキルアップを目指す
2. 資格を取得する
3. 他部署への異動を検討してみる

それぞれ解説します。

1.スキルアップを目指す

女性の施工管理者が結婚後もキャリアアップを目指すには、継続的なスキルアップが欠かせません。

家庭と仕事を両立しながら成長していくには、日々の業務にくわえて学びの場を活用してみましょう。

たとえば、以下の取り組みがおすすめです。

• 会社の研修に積極的に参加
• 行政などが開催する外部研修の活用
• 経験がない工事の現場見学を申し出る

経験を積み重ねて知識を広げていけば、企業に必要とされる存在になりやすくなります。

2.資格を取得する

女性の施工管理者が結婚後もキャリアアップを目指すには、資格を取得しましょう。

結婚や出産を経て一時的に仕事から離れる場合でも、資格を取得しておくと現場復帰がスムーズになりやすいからです。

とくに「土木施工管理技士」を取得していると、企業から必要な人材として重宝されやすくなります。

ほかにも、以下の資格の取得がおすすめです。

• 建設機械施工管理技士
• 測量士・測量士補
• コンクリート技士
• 建築CAD検定

これらの資格があると、家庭と両立しながら安定したキャリアを築けるでしょう。

関連記事

• 現場監督になるには！2つの方法とおすすめの資格4つを紹介
• 土木CADにおすすめの資格3選！資格が活かされる職種についても解説

3.他部署への異動を検討してみる

女性の施工管理者が結婚後もキャリアアップを目指すには、他部署への異動を検討してみることも1つの方法です。

たとえば、以下の部署や担当が挙げられます。

• 積算業務
• 総務・人事
• CADオペレーター

詳しくは【徹底解説】建設業に向いている女性の特徴4選！事務仕事3つも紹介しますにまとめていますので参考にしてみてください。

施工管理の女性が辞めずに続けていくコツ

施工管理の女性が辞めずに続けていくには、以下のコツが挙げられます。

• 女性社員の比率が高い企業を選ぶ
• 待遇の良い企業を選ぶ
• 地域密着型の企業を選ぶ

詳しくは、女性が施工管理を辞めたいと思う5つの理由！続けていくコツも紹介にまとめています。

参考にしてみてください。

「ADJUST株式会社」では女性の施工管理を募集しています

「ADJUST株式会社」では施工管理として働きたい女性を積極的に募集しています。

ADJUST株式会社では、2024年に女性の活躍を推進する「えるぼし」が認定され、多くの女性社員が力を発揮しています。

ADJUST株式会社の特徴

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