未経験の女性でも施工管理に挑戦できる4つの理由と仕事内容を解説

「施工管理の仕事って女性でも働けるのかな？」
「未経験だけど、ライフスタイルが変わってもずっと続けられるか不安…」
こういった疑問や不安に応える記事です。

この記事でわかること

• 未経験の女性でも施工管理に挑戦できる4つの理由
• 施工管理の仕事内容
• 施工管理のやりがい
• 施工管理未経験の女性が転職する際の3つのコツ

結論からいうと、未経験の女性でも施工管理に挑戦できます。

建設業界では、女性の採用に積極的な企業が増えているからです。

また、施工管理は現場での全体を指揮する業務が主であり、女性の活躍の場が期待されています。

本記事は、未経験の女性が施工管理に挑戦できる理由を詳しく解説します。

施工管理に挑戦してみたいと考える女性は、最後まで読んでみてください。

未経験の女性でも施工管理に挑戦できる4つの理由

未経験の女性が施工管理に挑戦できる理由には4つあります。

1. 人材不足が顕著だから
2. 施工管理の女性の割合が増えてきているから
3. 肉体労働が少ないから
4. 職場復帰しやすいから

1つずつ解説します。

1.人材不足が顕著だから

建設業全体で人材不足が顕著なため、未経験の女性も施工管理の仕事に挑戦できる機会が増えています。

国土交通省の統計によると、建設業で働く就業者数は平成9年の685万人から令和4年には479万人まで減少しています。

人材不足を背景に多くの企業が女性を雇用し、人材不足の問題を解消したいという考えが強まったからといえるでしょう。

2.施工管理の女性の割合が増えてきているから

近年では、施工管理に参入する女性技術者の割合が増えてきています。

国土交通省の統計によると、建設業で働く女性従事者は平成25年の9.3万人から平成29年には11.3万人にまで増加しています。

女性技術者の増加に伴い、未経験の女性でも安心して施工管理の仕事に挑戦できるようになったから増加したと考えられるでしょう。

3.肉体労働が少ないから

施工管理は肉体労働が少ないため、未経験の女性でも挑戦しやすい職種といえます。

なぜなら、施工管理は現場で直接作業を行うことは少ないからです。

建設現場では、作業員への適切な指示や現場管理が最優先事項ですが、以下のような簡易的な肉体労働はあります。

• 道具や機器の準備
• 安全設備の設置補助
• 現場内の資材の小運搬
• 現場の巡回点検や確認作業での移動

これらの作業に体力は必要ですが重労働を伴わないため、女性であっても安心して業務を遂行できるでしょう。

4.職場復帰しやすいから

施工管理の現場は、長期の休暇を取得しても職場復帰しやすい環境が整いつつあります。

施工管理は、1つの工事現場ごとに管理されており期間の区切りが明確です。

そのため、出産や育児などで長期の離脱があっても、新たな現場から再スタートしやすい特徴があります。

「でも、休職が長引くと、自分の業務が他の従業員や新規採用者に移ってしまいそうで不安…」

企業にもよりますが、こういった心配は少ないといえます。

施工管理は技術職であり、簡単に他の人員で代替することは難しいからです。

施工管理は、未経験の女性でもスキルを身につけながら長く働きやすい職種といえます。

施工管理の仕事内容

施工管理は、以下の業務を遂行します。

• 工程管理（全体工事・部分施工箇所のスケジュール管理）
• 品質管理（資材の規格の確認）
• 安全管理（労働災害防止・職人の体調管理）
• 工事金額の算出・調整
• 現場周辺の環境配慮（振動・騒音の低減管理）

また、施工管理の基本的な1日の流れは、以下のとおりです。

時間	仕事内容
7:30	出社
8:00～8:30	朝礼
8:30～9:00	新規入場者教育
9:00～11:00	現場巡回
11:00～12:00	関係者と打合せ
13:00～16:00	現場巡回＆出来形確認
16:00～18:00	書類整理

詳しくは【全貌がわかる】施工管理の一日の流れを時間単位で解説！ケースによる違いもあわせて3つ紹介にまとめているので、参考にしてみてください。

施工管理のやりがい

施工管理には、以下のやりがいがあります。

• 施主に感謝されたとき
• 技術者として現場作業員に頼られたとき
• 大規模な工事を任せられたとき

これらの経験が、実感や大きな達成感として施工管理のやりがいにつながっているといえます。

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施工管理は長く続ければやりがいになる！やりがいを感じる場面5つを紹介

施工管理未経験の女性が転職する際の3つのコツ

「施工管理未経験でも転職できるかな…」

結論、以下のコツがあります。

1. 女性向けの福利厚生が充実しているか確認する
2. 「女性歓迎」の求人を検索する
3. 女性の応募に積極的な企業か確認する

詳しく解説します。

1.女性向けの福利厚生が充実しているか確認する

施工管理で未経験の女性が活躍するには、女性向けの福利厚生が充実した企業を選ぶことが大切です。

たとえば、企業の公式サイトや口コミサイトなどで、以下の福利厚生があるか確認してみましょう。

• 託児所の併設
• 産休や育休制度
• 女性メンター制度の実施
• 女性専用の更衣室と化粧室
• 時短勤務やフレックスタイム制度の導入

これらの制度や設備の充実度を確認しておくと、長期的なキャリア形成が可能な企業か判断できます。

なお、ADJUST株式会社なら、女性が働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。

ADJUST株式会社で女性が働きやすい理由

• 清潔なオフィス
• 女性を積極的に採用
• 資格取得にかかる費用を支援
• 約4割の女性が弊社で活躍（2023年10月現在）
• 現場以外にも積算業務や人事部などでも女子が活躍

柔軟な働き方も推進しているため、まずは気軽に問い合わせてみてください。

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2.「女性歓迎」の求人を検索する

施工管理への転職を目指す際は「女性歓迎」と記載された求人を探してみましょう。

企業が女性の採用に積極的であり、職場環境が整備されている可能性が高いからです。

具体的には、求人サイトの詳細検索項目からキーワードで絞り込み検索を実施します。

また、企業の紹介文や社員インタビューも確認すると、職場の雰囲気を把握しやすくなります。

これらの企業は、女性の働きやすさを考慮しており、未経験でも安心して始められる可能性が高いといえます。

3.女性の応募に積極的な企業か確認する

女性の応募に積極的な企業かどうかも、施工管理へ転職する際のコツの1つです。

具体的に、企業の女性応募に対する姿勢は以下のポイントから確認できます。

• 女性の定着率に関する情報
• 女性向けの研修制度の案内
• 産休・育休の取得者数の公開
• 女性管理職の紹介ページの有無
• 女性社員の人数や比率の開示状況

「調べてみたけど、有力な情報が得られなかった」

という場合は、企業説明会や面接で直接聞いてみるのも1つの方法です。

ただし、率直に聞いてしまうと企業側の心象を悪くする可能性があります。

そのため「私は施工管理について未経験ですが、同じような女性でも御社では活躍されているのでしょうか」など遠回しの聞き方がおすすめです。

ADJUST株式会社は施工管理で働きたい女性を応募しています

「施工管理に興味がわいてきたけど、それでも不安…」

という方は、土木のプロ集団「ADJUST株式会社」で一緒に働きませんか。

ADJUST株式会社では、以下の取り組みを行っています。

• 清潔なオフィス
• 女性を積極的に採用
• 資格取得にかかる費用を支援
• ドローン測量などICT技術を取り入れている
• 約4割の女性が弊社で活躍（2023年10月現在）
• オーダーメイドされたスタイリッシュな作業服
• 現場以外にも積算業務や人事部などでも女子が活躍
• 初任給35万円以上（研修期間中の6ヵ月は30万円）と大幅アップ（業界平均20～25万円）

気になる方は、まずは問い合わせてみてから考える形でもOKです。

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転職する際の候補の1つに加えてみてください。

本記事が、あなたの今後のキャリアの参考になれば幸いです。