2025.01.31

施工管理をすぐ辞めるのはもったいない3つの理由|すぐ辞めないための対処法もあわせて解説

「施工管理って検索すると「すぐ辞める」って出てくるけど本当かな…」
「すぐに辞めたくなるほど、きつい仕事なの?」
「すぐに辞めないためには、どうしたらいいかな」

こういった不安に応える記事です。

この記事でわかること

  • なぜ施工管理をすぐ辞めたいと思うのか
  • 施工管理をすぐ辞めるのはもったいない3つの理由
  • 施工管理を辞めたくなったときの3つの対処法

施工管理の仕事を始めてみたものの、すぐに退職してしまう人もいます。

しかし、施工管理は長く経験を積むことで成長が期待できる職種のため、すぐ辞めてしまうのはもったいないといえます。

本記事では、施工管理がすぐ辞める理由や、辞めたいと思ったときの対処法を網羅的に解説します。

施工管理の仕事に不安を抱えている人は、最後まで読んでみてください。

なぜ施工管理をすぐ辞めたいと思うのか

施工管理の職場をすぐに辞めたいと感じる理由には、以下が挙げられます。

  • 土日に休みが取れないから
  • 人間関係が大変だから
  • 転勤や出張が多いから
  • 協力会社とのコミュニケーションが難しいから

これらの理由から、施工管理をすぐ辞めたいと思う新人は多い傾向です。

しかし、近年は働き方改革が進み施工管理の労働環境は改善されてきています。

そのため、施工管理をすぐに辞めてしまうのはもったいないといえるでしょう。

施工管理をすぐ辞めるのはもったいない3つの理由

「施工管理の仕事は大変だし、すぐ辞めよう」と思ってしまうのは、もったいないといえます。

理由は以下のとおりです。

  1. 収入源がなくなり生活が苦しくなるから
  2. 培った技術を手放すのはもったいないから
  3. 施工管理のやりがいに気づいていない場合があるから

ひとつずつ解説します。

1.収入源がなくなり生活が苦しくなるから

施工管理をすぐ辞めると、収入が途絶えて生活が苦しくなる場合があります。

次の仕事が見つからないと、経済的な不安を抱えたまま生活をしなくてはいけません。

また、再就職の面接の際にすぐ辞めていると「入社しても早期に退職するのではないか」と疑われる可能性があります。

安易に辞めずに、計画を立てて行動しましょう。

2.培った技術を手放すのはもったいないから

技術職でもある施工管理は、経験年数を重ねるごとにスキルアップが期待できる仕事です。

スキルが高まれば、会社にとって貴重な人材として評価されます。

そのため、身に付けた技術を手放して他の業界に転職することは慎重に考えるべきでしょう。

スキルが高いと、年収アップも期待できます。

このように、実務経験を通じて培った技術は貴重な人材となるため、施工管理をすぐ辞めてしまうのはもったいないといえます。

ちなみに、ADJUST株式会社では、一緒に働く仲間を募集しています。

ADJUST株式会社の特徴

  • 資格取得にかかる費用を支援
  • ドローン測量などICT技術を取り入れている
  • 約4割の女性が弊社で活躍(2023年10月現在)
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転職時の参考にしてみてください。

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3.施工管理のやりがいに気づいていない場合があるから

施工管理をすぐ辞めてしまうと、そのやりがいや魅力に気づけない場合があります。

施工管理のやりがいには以下が挙げられます。

  • 技術者として周囲から頼られたとき
  • スキルアップを実感できたとき
  • 将来的に安定した仕事だと感じたとき

長く続けることで施工管理のやりがいに気づき、キャリアを通じて続けていける仕事になるかもしれません。

なお、施工管理のやりがいについては、施工管理は長く続ければやりがいになる!やりがいを感じる場面5つを紹介にまとめているので参考にしてみてください。

施工管理を辞めたくなったときの3つの対処法

もし、施工管理を辞めたいと感じたときは、以下の対処法を実践してみましょう。

  1. 上司に相談する
  2. 小さな目標を立ててみる
  3. 会社に長期休暇を申し出る

詳しく解説します。

1.上司に相談する

施工管理の仕事で悩みを感じたときは上司に相談すると、状況が改善する可能性があります。

たとえば、転勤や出張がつらいと伝えれば、会社が配置転換や出張頻度の見直しを検討してくれることもあります。

上司との面談で具体的な業務内容の見直しを提案すれば、仕事の割り振りを調整してもらえる可能性が高まるでしょう。

1人で悩みを抱え込まずに、まずは率直に上司に相談することが対処への第一歩です。

2.小さな目標を立ててみる

施工管理のモチベーションを維持するために、小さな目標を立ててみるとモチベーションを保ちやすくなります。

短期間で達成できる目標の例

  • 1つの報告書を30分以内に作成する
  • 毎日1回は現場作業員に感謝の言葉を伝える
  • 工程表を3日早く作成する

これらの達成しやすい目標を掲げて実践してみましょう。

一方で、大きい目標を立ててしまうと達成に時間がかかり、気持ちが途切れる可能性があります。

そのため、小さな目標を1つずつ達成しながら進めていくと、施工管理を辞めずに続けられるでしょう。

3.会社に長期休暇を申し出る

施工管理の仕事に疲れを感じたら、会社に長期休暇を申し出ましょう。

長期間の休暇を得ることで、心や身体のリフレッシュが期待できるからです。

休暇中は趣味の時間を楽しんだり、ゆっくりと睡眠をとったりしてみましょう。

施工管理を続けることが難しいと感じた場合は、長期休暇を取得しリフレッシュすると辞めたいという気持ちが軽減されます。

【それでも辞めたいと感じた場合は】建設業に関連する職種を検討する

施工管理を辞めたいと感じた場合は、建設業に関わる職種を検討してみましょう。

たとえば、以下の職種が挙げられます。

  • 現場作業員
  • CADオペレーター
  • 設計士

これらの職種は、施工管理で培ったスキルを活かせる可能性があります。

会社に相談して異なるキャリアへの挑戦を打診してみましょう。

「どのキャリアが自分に合うかわからない」

という方は、土木作業員に向いている人の特徴8選!あなたの適性がわかるを参考に診断してみてください。

現場作業員が自分に適しているかどうかの判断材料になります。

施工管理を辞めて後悔する人の特徴

施工管理を辞めて後悔する人もいます。

たとえば、施工管理を辞めて後悔する人には以下の特徴が挙げられます。

  • リーダーシップを発揮できる
  • 簡単なパソコン操作ができる
  • 人と接することが苦ではない
  • 外仕事が苦ではない
  • 気配りができる

これらの特徴がある人は、施工管理をすぐ辞めると後悔する可能性があるでしょう。

詳しくは、施工管理に向いている人の特徴10選!あなに合うかどうか適性がわかるにまとめているので参考にしてみてください。

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本記事が、あなたの今後のキャリアの参考になれば幸いです。

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