女性が施工管理を辞めたいと思う5つの理由！続けていくコツも紹介

「女性が施工管理を辞めたいと思う理由は？女性でも働けるの？」
「体力的にもキツそうだし、続けられるか不安…」
「女性が働きやすい企業選びがしたい！」
こういった悩み・不安にお応えする記事です。

この記事でわかること

• 施工管理で女性が辞めたいと思う5つの理由
• 施工管理が向いている女性の特徴
• 施工管理を辞めずに続けていくコツ4選

結論、施工管理は女性でも働けます。

しかし、男性が多い職場なので、辞めたいと思ってしまう女性もいるでしょう。

本記事では、施工管理の仕事の実情を理解し、あなたにあった働き方を見つけることができます。

適切な企業選びと心構えがあれば、女性でも十分に施工管理の仕事で活躍できます。

施工管理の仕事に就くか迷う方は、最後まで読んでみてください。

女性が施工管理を辞めたいと思う5つの理由

結論、以下の5つです。

1. 体力的にキツイ
2. 男社会に馴染めない
3. 昔ながらの慣習がある
4. 汚れや日焼けが気になる
5. 女性用の設備が整っていない

それぞれ解説します。

体力的にキツイ

施工管理は現場を指揮するため、外仕事が基本です。

作業はないですが、仮設物や資材の移動など重量物を取り扱うこともあります。

1日中現場を見て回ることもあります。

そのため、体力的にきついと思ってしまう女性が多いです。

また、現場が終わっても事務所内での仕事もあるため、精神的な大変さもあります。

男社会に馴染めない

国土交通省｜建設業における女性の活躍推進に関する取組実態調査によると、女性技術者の割合は約4.5％です。

年々増加傾向を見せているものの、まだまだ少ないのが現状です。

職人さんや上司も男性が多いこともあり、悩みが共有できない。

そのため、なかなか馴染めずに辞めたいと思ってしまうようです。

後述しますが、女性社員を積極的に採用している企業への転職を考えると良いでしょう。

女性用の設備も整っているため、働きやすい環境だといえます。

汚れや日焼けが気になる

外仕事なので、汚れや日焼けが気になるといった点が挙げられます。

爪が汚れてネイルがしにくい、おしゃれができないといった声もあります。

しかし、後述しますが外仕事ではない職種もありますので、検討してみてもよいでしょう。

日焼け止めクリームを塗って対策することも1つですよ！

女性用の設備が整っていない

たとえば、以下の設備です。

• メイク室
• 女性用トイレ
• 保育所の併設
• キッズスペース
• 女性専用の洗面所
• 女性専用の休憩室

国土交通省の調査によると、実際に「女性活躍支援に向けた取組」を行っている企業は、29.6％程度にとどまっています。

このように、企業が女性への受け入れ体制を整えていないことも原因の1つです。

詳しくは、建設業に女性が少ない理由4選！メリットや企業選びのポイントも解説にまとめていますので参考にしてみてください。

なお「ADJUST株式会社」では、女性社員の採用に積極的に取り組んでいます。

女性用の設備はもちろんのこと、今後は仕事中に子供を預かってもらえる「保育所の併設」を考えています。

また、現在女性の社員が7名活躍しており、男女比の割合は約4割です（業界平均で約1割台）

興味のある方は問い合わせてみて、話を聞いてみてから考えてもOKです。

＼約4割の女性が活躍！／

施工管理が向いている女性の特徴

「女性でも施工管理に向いているかどうか知りたい」

結論、以下4つです。

1. マルチタスクをこなせる人
2. 細かい作業が苦ではない人
3. ものづくりの仕事に関わりたい人
4. 男社会であっても気にならない人

先述したとおり、男社会であっても気にしない方は施工管理に向いているでしょう。

詳しくは、【徹底解説】建設業に向いている女性の特徴4選！事務仕事3つも紹介しますにまとめていますので、参考にしてみてください。

施工管理を辞めずに続けていくコツ4選

「それでも、ものづくりの仕事に関わりたい！」

こういった方のために、以下のポイントを参考に決めてみましょう。

1. 女性社員の比率が高い企業を選ぶ
2. 待遇の良い企業を選ぶ
3. 地域密着型の企業を選ぶ
4. 思い切って職種を変えてみる

それぞれ解説します。

女性社員の比率が高い企業を選ぶ

女性社員が多い企業を選ぶと良いでしょう。

女性同士で共感や共有をしやすいから。

先述したとおり、女性の受け入れ体制が整っている企業はまだ少ないものの、積極的に採用している企業も増えています。

弊社「ADJUST株式会社」においても、女性を積極的に採用しています。

現在、女性社員が7名活躍しており、男性社員との比率は約4割です。（業界平均約1割台）

高い理由の1つに、女性の得意を活かした仕事内容が挙げられます。

たとえば、積算業務や行政へ提出書類の作成など幅広い分野で女性が活躍しています。

もちろん、施工管理も女性が活躍できる仕事の1つです。

気になる方は、問い合わせてみてください。

＼約4割の女性が活躍！／

待遇の良い企業を選ぶ

女性にとって待遇の良い企業には、以下が挙げられます。

• 育休や産休制度
• 女性の管理職登用
• ハラスメント防止の徹底
• フレックスタイム制の導入
• 女性用トイレや休憩スペースなど設備の充実

これらは、以下で確認できます。

• 就職四季報
• 口コミサイト
• 企業のホームページ

「掲載されていない場合は、どうするの？」

その場合は、面接で聞いてみるのも1つです。

ただし、あまり直接的に聞くと印象を悪くしてしまうので、遠まわしに聞くようにしましょう。

たとえば「長期的なキャリアを考えていますが、私には2歳の子どもがいます。会社としてサポート体制はありますか」といった形です。

地域密着型の企業を選ぶ

地域密着型の企業を選ぶメリットは、以下です。

• 夜勤が少ない
• 支社がないので転勤がない
• 業務量が比較的少ないので残業が少ない
• 決まったエリアの現場が多いので出張が少ない

ワークライフバランスを取りやすく、子育てもしやすいです。

長く続けていくためには、地域密着型の企業を選ぶのも1つでしょう。

思い切って職種を変えてみる

最終手段にはなりますが、思い切って職種を変えてみるのも1つです。

たとえば、以下の業種がおすすめです。

• 設計
• 積算業務
• 総務・人事
• CADオペレーター

再度、施工管理を始めたくなったら異動の希望や転職を考えてみるのも1つです。

まずは、建設業界へ一歩踏み出してみましょう。

詳しくは、【徹底解説】建設業に向いている女性の特徴4選！事務仕事3つも紹介しますにて解説していますので、参考にどうぞ。

女性が施工管理の仕事を選ぶならADJUST株式会社！

「施工管理の仕事をしてみたい！」と思った女性の方は「ADJUST株式会社」を検討してみましょう。

女性社員の割合が4割と高く、女性を積極的に採用しているからです。

また、長く働いてもらえるように女性用の設備や働きやすい環境を整えています。

ほかにも、弊社では以下の取り組みを行っています。

• 清潔なオフィス
• 図面作成や測量も自社で対応
• 資格取得にかかる費用を支援
• ドローンなどを使ったICT技術の導入
• オーダーメイドされたスタイリッシュな作業服
• 現場以外に積算業務・人事部・広告宣伝部など多岐にわたって活躍できる
• 初任給35万円以上（研修期間中の6ヵ月は30万円）と大幅アップ（業界平均20～25万円）

「興味がある！」という方は一度「ADJUST株式会社」の公式サイトを見てみてください。

それから考える形でもOKです！

＼多岐にわたって女性が活躍！／