【Vol.7】女性の「能力の高さ」を生かしたい

アジャストでは、女性の採用を積極的に行っています。

「土木工事の会社に女性？」と思うかもしれません。

でも私は、土木業界にこそ女性の能力が必要だと思っています。

当社には、20代前半の女性社員がいます。土木工事に関わる入力事務をやってもらいたくて、半年ほど前に採用しました。

しかし彼女はいま、入力事務よりはるかにレベルの高い仕事をしています。

例えば、行政に提出する着工書類の作成や、CADを使った資料の作成です。

なぜ、こういったレベルの仕事ができるようになったのか。

こちらが手取り足取り教えたからではありません。

彼女は、わからないことは自分で調べ、やったことのない仕事にも前向きに取り組んでいます。

「わからないからできない」「知らないからやらない」という言葉は、彼女からは出てきません。

私のこれまでの経験で言うと、男性の多くは、わからない仕事や知らない仕事に直面すると、「しんどいです」と言います。

でも、女性は違います。根気強く、地道に仕事を成し遂げようとしてくれます。

ダイバーシティの時代ではありますが、私は、男性と女性とでは明らかに違いがあると思っています。

男性はスピード感を重視します。力も強いので、現場での作業が向いています。

一方女性は、細かい仕事を正確にこなそうとしてくれます。

ですから、書類作成などは、男性より女性にお願いしたほうが、はるかに仕上がりが良いのです。また、女性にはまわりの空気を読む能力があります。

これは、交渉の席で必要な能力です。土木工事で「力」が必要なのは、工事作業そのものだけではありません。

工事に取り掛かるまでのプロセスにも、多大な「力」が必要です。膨大な書類の作成と整理、仕事の発注元や協力会社との交渉や打ち合わせ。

工事の許可を出す行政や警察署とのやりとり…。これらは力仕事ではありません。

でも、力仕事と同じくらいパワーが必要です。こうした場面で活躍してくれるのが、女性です。