職人から施工管理への転職は可能？活かせるスキルや成功のコツを解説

「職人から施工管理に転職したいけど、現場経験だけで本当になれるのかな？」
「デスクワークの経験がないけど、自分にもできるだろうか…」

こういった疑問や不安に応える記事です。

当サイト「ADJUST株式会社」は、土木工事を請け負うプロ集団です。

この記事でわかること

• 職人から施工管理への転職が可能な理由
• 職人と施工管理の仕事内容・年収・働き方の違い
• 転職を成功させるための5ステップ

結論からいうと、職人から施工管理への転職は十分に可能です。

むしろ、現場で培った経験やスキルは施工管理で大きな武器になります。

「自分には無理かも…」と感じている方もいるかもしれませんが、建設業界では人手不足を背景に未経験歓迎の求人も増加傾向です。

本記事では、職人から施工管理へ転職するメリット・デメリットや、転職を成功させるコツまで網羅的に解説します。
職人経験を活かしてキャリアアップしたい方は、最後まで読んでみてください。

職人から施工管理への転職が可能な3つの理由

職人から施工管理へのキャリアチェンジは、決してハードルが高いものではありません。
建設業界の現状や制度の変化を見ると、むしろ今がチャンスといえるでしょう。

ここでは、以下の職人から施工管理への転職が可能な3つの理由を紹介します。

・建設業界は人手不足で未経験歓迎の求人が多い
・職人の現場経験は施工管理で即戦力になる
・施工管理技士の受験資格が緩和された

それでは、詳しく解説します。

1.建設業界は人手不足で未経験歓迎の求人が多い

建設業界では、深刻な人手不足が続いています。

国土交通省の資料によると、2024年時点で55歳以上が36.7%、29歳以下が11.7%となっています。

ベテラン世代の大量退職が近づくなか、将来の現場を担う人材の確保が業界全体の課題になっています。

そのため、大手ゼネコンから地域密着型の工務店まで、多くの企業が「未経験者歓迎」の求人を出しているのが実情です。

研修制度を整えて入社後にじっくり育てる体制を用意している会社も増えているため、施工管理が未経験でも安心してスタートを切りやすい環境が整いつつあります。

2.職人の現場経験は施工管理で即戦力になる

職人として現場で積み上げた経験は、施工管理においても大きな強みになります。

たとえば、以下のスキルは施工管理でそのまま活かせるでしょう。

職人時代の経験	施工管理で活かせる場面
工事の作業手順を熟知している	的確な工程管理ができる
危険な場面を体感してきた	安全管理で適切な判断ができる
職人同士の連携を経験している	現場のコミュニケーションが円滑になる
突発的なトラブルに対応してきた	問題発生時に冷静に対処できる

未経験から施工管理を始める人と比べると、現場を知っている元職人は大きなアドバンテージを持っています。

3.施工管理技士の受験資格が緩和された

2024年度（令和6年度）から、施工管理技術検定の受検資格が見直されました。

1級の第一次検定は、19歳以上であれば受検可能です。
第二次検定は、第一次検定合格後に一定の実務経験が必要ですが、制度改正によって以前より資格取得を目指しやすくなっています。

施工管理の仕事自体は資格がなくても始められますが、資格を持っていると転職活動で有利に働きます。

職人として働きながら資格取得を目指し、施工管理へのステップアップを狙うのも良い方法でしょう。

職人と施工管理の違いを比較｜仕事・年収・働き方

職人から施工管理への転職を考えるうえで、両者の違いを正しく理解しておくことは大切です。

ここでは、以下の3つの観点から職人と施工管理を比較します。

・仕事内容は「作る側」か「管理する側」か
・年収は施工管理のほうが高くなりやすい
・給与形態は日給月給から月給制に変わる

それでは、詳しく解説します。

1.仕事内容は「作る側」か「管理する側」か

職人と施工管理の最も大きな違いは、現場での役割です。

職人は自分の技術を使って工事を「作る側」であるのに対し、施工管理は工事全体を「管理する側」にあたります。

具体的な業務の違いを表にまとめました。

項目	職人	施工管理
主な役割	現場で直接作業を行う	工事全体の進行を管理する
求められるスキル	専門的な技術・体力	マネジメント力・調整力
業務の中心	施工作業	工程・品質・安全・原価の管理
デスクワーク	ほぼなし	報告書や施工計画書の作成あり
関わる範囲	自分の担当工種	現場全体の工種・関係者

職人には「技術のプロ」としての専門性が求められ、施工管理には「現場全体を見渡すマネジメント力」が求められます。

どちらが上というわけではなく、役割が異なるということを押さえておきましょう。

2.年収は施工管理のほうが高くなりやすい

年収面では、施工管理のほうが職人よりも高くなりやすい傾向にあります。

厚生労働省の職業情報提供サイト（jobtag）によると、建築施工管理技術者の年収は641.6万円です。一方、土木作業員（職人）は415.1万円です。

項目	職人	施工管理
平均年収	415.1万円	641.6万円
年収の伸び方	経験年数で緩やかに上昇	資格取得・昇進で大きく上昇
年収アップの手段	独立・単価交渉	資格手当・役職手当・昇給

施工管理は、1級施工管理技士の資格を取得したり管理職へ昇進したりすることで、年収が大きくアップする可能性を持っています。

ただし、職人でも独立して一人親方になった場合は年収500万〜600万円に達するケースもあるため、一概に施工管理のほうが稼げるとは言い切れません。

あくまで「会社員として働く場合」は、施工管理のほうが年収は高くなりやすいと考えておくとよいでしょう。

3.給与形態は日給月給から月給制に変わる

職人と施工管理では、給与の支払い方法にも違いがあります。

職人の多くは「日給月給制」で働いています。
日給月給制とは、1日あたりの日給が決まっていて、実際に働いた日数分の給与が支払われる仕組みです。

雨天や悪天候で現場が中止になると、働けない日の分だけ収入が減ってしまいます。

一方、施工管理は「月給制」が基本です。
天候に左右されず毎月一定の給与が支払われるため、収入が安定しやすいメリットがあります。

ボーナスや各種手当が充実している企業も多く、住宅ローンや家族の生活設計も立てやすくなるでしょう。

職人から施工管理への転職を成功させる5ステップ

職人から施工管理への転職を成功させるには、事前の準備が重要です。
ここでは、以下の転職活動をスムーズに進めるための5つのステップを順番に解説します。

1. 自分の職人経験を棚卸しする
2. 施工管理技士の資格取得を視野に入れる
3. 未経験歓迎の求人を中心に探す
4. 履歴書や面接で現場経験をアピールする
5. 資格取得支援のある会社を選ぶ

それでは、詳しく解説します。

1.自分の職人経験を棚卸しする

転職活動を始める前に、まずは自分の職人経験を振り返って整理しましょう。

「棚卸し」とは、これまでの仕事で身につけたスキルや実績を書き出す作業です。

たとえば、以下の項目を整理してみてください。

• 経験した工事の種類や規模
• 担当してきた作業内容
• 取得している資格や技能講習
• 後輩への指導経験やリーダー経験
• トラブルに対応した具体的なエピソード

漠然と「職人の経験がある」と伝えるだけでは、面接官に強みが伝わりにくくなります。

「鉄筋工として5年間、マンション建設の現場を担当し、3人の後輩を指導した」のように、
数字や具体的な内容を交えて言語化しておくと、応募書類や面接で説得力が増すでしょう。

2.施工管理技士の資格取得を検討する

施工管理の仕事は資格がなくても始められますが、施工管理技士の資格を持っていると転職で有利に働きます。

2024年度からは受験資格が緩和され、1級の第一次検定は19歳以上なら誰でも挑戦できるようになりました。

職人として働きながら、まずは2級の第一次検定に合格して「施工管理技士補」の資格を取得するのも一つの方法です。

資格を持っていると、以下のメリットがあります。

• 応募できる求人の幅が広がる
• 面接で「学ぶ意欲がある」とアピールできる
• 入社後に資格手当がつく場合がある

すぐに取得できなくても、「現在勉強中です」と伝えるだけで意欲の高さをアピールできるため、転職を考え始めた時点で勉強をスタートするのがおすすめです。

3.未経験歓迎の求人を中心に探す

施工管理への転職を目指すなら、「未経験歓迎」や「研修制度あり」と書かれた求人を中心に探してみましょう。

建設業界では人手不足が続いているため、未経験者を一から育てる体制を整えている企業も少なくありません。

ただし、未経験歓迎の求人であっても、年齢が上がるほど現場経験や資格が重視されやすくなる傾向があります。

少しでも転職を考えているなら、早めに動き出すほうが選択肢を広げやすいでしょう。
求人を探すときは、建設業界に特化した転職サイトやハローワークを活用するのがおすすめです。

4.履歴書や面接で現場経験をアピールする

応募書類や面接では、職人として培った現場経験を積極的にアピールしましょう。

施工管理の採用では、「現場を理解している人材」が求められています。
元職人であれば、以下のようなポイントをアピール材料にできます。

アピールポイント	伝え方の例
工事の流れを熟知している	「型枠工事の工程を8年間経験し、作業手順を把握しています」
安全意識が高い	「ヒヤリハットの共有を日常的に行い、無事故で工事を完了しました」
職人との関係構築力	「後輩3人の指導を担当し、チームで作業を進めた経験があります」

具体的なエピソードや数字を交えると、採用担当者にも伝わりやすくなります。
「現場を知っている強み」を最大限に活かした自己PRを準備しておきましょう。

5.資格取得支援のある会社を選ぶ

転職先を選ぶ際は、資格取得支援制度が充実している会社を選ぶのがおすすめです。

施工管理として長く活躍するには、施工管理技士の資格取得が欠かせません。
しかし、働きながら勉強時間を確保するのは簡単ではないため、会社のサポート体制が重要です。

資格取得支援制度の内容は会社によって異なりますが、以下のサポートを用意している企業があります。

• 受験費用や教材費の会社負担
• 勉強時間を確保しやすい勤務体制
• 資格取得後の手当支給
• 社内勉強会や先輩社員からのアドバイス

求人情報や面接の場で「資格取得の支援制度はありますか？」と確認しておくと、入社後のギャップを減らせるでしょう。

職人からのキャリアアップならADJUST株式会社へご相談ください

「職人から施工管理に転職したいけど、未経験の自分でもやっていけるのかな…」

そのように悩んでいる方は、ぜひ一度ADJUST株式会社に相談してみませんか？

弊社では、現場経験を活かしてキャリアアップしたい方を全力でサポートしています。

• 資格取得にかかる費用を会社が支援
• 経験豊富な先輩社員（25名在籍）にいつでも相談できる
• 無理なく仕事と勉強が両立できる環境
• 女性社員も多く（約4割）、女性ならではの悩みも相談可能
• 初任給35万円以上（研修期間中の6ヵ月は30万円）と大幅アップ（業界平均20〜25万円）

職人経験を持つ方は、現場を知っているからこそ施工管理で活躍できる素質を持っています。

弊社なら、あなたの経験を正当に評価し、さらなるステップアップを後押しします。

転職までは考えていないという方でも、まずは話を聞いてみるだけでもOKです。

＼話を聞くだけでもOK！／

本記事が、あなたの今後のキャリアの参考になれば幸いです。

職人から施工管理への転職に関するよくある質問

Q. 転職エージェントに施工管理ばかりすすめられるのはなぜ？

結論、施工管理は人手不足で求人数が非常に多いためです。

建設業界では施工管理者の不足が深刻な課題になっており、求人数は年々増加しています。建設業界では人手不足を背景に、施工管理の採用ニーズが高い状態が続いています。

リクルートの調査でも、施工管理求人は2016年比で5.04倍、未経験可求人も増加傾向にあるとされています。

転職エージェントは求人が多い職種を紹介しやすい傾向があるため、建設業界での転職を希望すると施工管理をすすめられるケースが多くなります。

とはいえ、施工管理は年収やキャリアの面でもメリットが大きい仕事なので、前向きに検討してみる価値はあるでしょう。

Q. 施工管理になって後悔する人はいる？

後悔するかどうかは、転職先の会社選びによるところが大きいです。

ネット上の口コミでは、「残業が多い」「責任が重い」「書類作業がつらい」といった声が見られます。

たしかに、施工管理は職人時代とは異なるストレスがかかる仕事です。

一方で、「年収が上がった」「体力的にラクになった」「将来への不安が減った」とポジティブな声も多く見られます。

後悔しないためには、残業時間の実態や研修制度の有無を事前にしっかり確認し、自分に合った会社を選ぶことが大切です。

Q. 施工管理と職人はどっちが将来性がある？

長期的なキャリアの安定性で見ると、施工管理のほうが有利といえます。

施工管理は管理業務が中心のため、年齢を重ねても続けやすく、資格取得によるキャリアアップの道も豊富です。

60代以降も活躍している人が多い点は、将来性の高さを示しているでしょう。

一方、職人にも将来性がないわけではありません。
独立して一人親方になれば、会社員の施工管理と同等以上の収入を得られる可能性もあります。

迷っている方は、両方の選択肢を比較したうえで、自分のライフプランに合ったほうを選ぶとよいでしょう。